社會責任驗廠| 工廠工資工時是怎么計算的？最低工資標準是多少？
常見的社會責任驗廠：SA8000, BSCI, SEDEX(SMETA)， WRAP, WCA, RBA, ICTI, APSCA, FLA,FSC, SLCP, Higg FEM
社會責任驗廠指的是企業
供應商的勞工權益，工作條件以及環境保護。為確保您的公司符合社會合規標準，有必要進行社會責任驗廠。
測庫在進行社會責任驗廠時通常都會涉及到工資工時的計算，那么工資工時是怎么計算的呢？
一、最低工資標準
全國各省市最低工資標準說都是？你的工資符合最低工資標準碼？
二、工資工時法律法規
中華人民共和國勞動法 第四十八條
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法 第六十二條
用工單位應當履行下列義務：
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
中華人民共和國勞動法 第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
《工資支付暫行規定》
第7條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次， 實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
*深圳市員工工資支付條例
第十一條 工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。
離職人員工資：
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
其他福利：
1. 社保
《勞動法》第72條規定：
“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。” 單位為員工繳納社保是法定的義務。
2. 帶薪年假
《職工帶薪年休假條例》 第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
3. 法定假日工資
《勞動法》第五十一條（工資支付暫行規定第十一條）
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
4. 停工待料
《工資支付暫行規定》第12條：
“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”
《勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《勞動法》第四十一條
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。（清明節、端午節、中秋節）
《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第三條
企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條
對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
三、工資工時計算
- 最低工資解讀：
最低工資標準
勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
最低工資的支付：員工在單位時間內（每月）正常上班時間的最低報酬保障。
法定每月平均正常上班時間：21.75天 = (365-52×2）÷12
法定每天正常上班時間：8小時
法定最低工資標準：最低月薪、最低時薪
*以嘉興為例：最低月薪1800，最低時薪1800÷21.75÷8=10.34元
2. 最低工資判斷方法：
1）計算法定最低時薪：
2）計算被審核公司的員工實際時薪：
每月實際總工資÷每月上班總工時
3）比對：員工實際時薪 – 法定最低時薪≥0
4. 工資工時計算
– 計件、集體計件
– 計時
– 月薪
– 計件+計時
5. 計件/計時工作的形式轉化；
* 根據中華人民共和國勞動合同法 第六十二條
6. 計件工資加班費計算方法。
以上是社會責任驗廠審核中的詳細工資工時計算方法，測庫-驗貨公司提供專業第三方驗廠審核。
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