SA8000認證|SA8000：2025社會責任管理體系新版標準變化解讀
SAI (Social Accountability International) 是 1997 年成立的非營利組織，主要核心任務為促進全世界工作場所之人權。 其愿景是打造一個員工、企業和社區共榮的世界。
SAI 是政策和實施方面的領導者，與不同的利害關系人群體合作，包括品牌、供應商、政府、工會、非營利組織和學術界。SAI 于世界上推行的主要幾項項目如下：
- SA8000：是國際公認社會責任驗廠，ESG、CSR 績效表現的代表標準。國際上普遍公認與 RBA、SEDEX、BSCI 被終端品牌列為能否成為合格供應商的重要參考標準。
- IRIS (International Recruitment Integrity System)：IRIS旨在促進道德的國際招募。透過設定道德招募基準（IRIS 標準），并為人力中介招聘機構建立認證計劃，倡導雇主付費、提升招募透明督、促進世界上移工人權。
- iWrc (Inclusive Waste Recycling Consortium )：本計劃主旨為促進廢棄物撿拾者的健康和福祉，同時串聯連合法、道德的回收公司。?
- Palma Futuro：改善哥倫比亞和厄瓜多爾棕櫚油供應鏈工人的條件。
SAI 組織致力于多項全球推廣勞工人權計劃，而 SA8000 即是SAI 推廣計劃的核心標準，上述SAI 組織的多項計劃推行也與 SA8000 緊密相連，SA8000 目前版本為 SA8000：2014，預計改版至SA8000：2025。
?SA8000:2025是一個自愿性的國際標準,旨在提供一個可驗證和可實施的框架,以促進和保護工人權利。SA8000認證適用于所有類型的組織，不論規模、地點、行業。
SA8000：2025 新版需強化的6大目標
- 促進全世界工作場所之人權、打造一個員工、企業和社區共榮的世界
- 正向的 Principle 原則與更實際的 Critera 準則 (ex.禁用童工 > 童工保護)
- 明定、強化組織功能
- 厘清、強化管理系統
- 預計引入評分與分級系統
- 機會與風險之應對能力(如：移民工人人權、遠距工作之沖擊、文化多元性、平等性、通貨膨脹與薪資水平、體面生活)
SA8000：2025 新版目錄大綱
新版SA8000標準包含管理系統和體面工作兩個主要部分。
Section 1: Management Systems: Governance and Due Diligence
第1節：管理系統：治理和盡職調查——組織如何在運營和業務關系中實現體面工作期望的原則和標準。
Section 2: Decent Work
第2節：體面工作——禁止童工、工資工時等具體章節。
SA8000：2025改版草稿5大重點差異
SA8000:2025社會責任管理體系新版相較于2014版，主要變化有：
- 引入了新的評分系統（Progressive Scoring），取代之前簡單的Yes/No評估。具體的評分標準目前沒有公布。
二、新版標準的文檔結構被重新組織，管理系統和績效標準重新分組。
1. 大綱排列調整，更貼近邏輯與直觀性
▼ SA8000 改版依循的結構（現行草稿僅放出「原則與準則」，指標、指引尚未放出）
▼ SA8000 改版依循的結構說明
▼ 管理系統章節差異
SA8000：2014版 | SA8000：2025 版 |
Management Systems 管理系統 | Management Systems 管理系統 |
9.1 Policies, Procedures and Records 政策、程序和記錄 | M1: Leadership Commitment, Engagement and Integration 領導承諾、參與和整合 |
M5: Policy Commitments and Alignment 政策承諾和一致性 | |
M6: Objectives, Plans and Resources 目標、計劃和資源 | |
9.2 Social Performance Team 社會績效團隊 | M1: Leadership Commitment, Engagement and Integration 領導承諾、參與和整合 |
M2: Worker Engagement and Integration 工人參與和整合 | |
9.3 Identification and Assessment of Risks 風險識別和評估 | M4: Risks, Impacts and Context 風險、影響和背景 |
9.4 Monitoring 監控 | M9: Monitoring and Grievance Mechanisms 監控和申訴機制 |
9.5 Internal Involvement and Communication 內部參與和溝通 | M7: Awareness and Implementation 意識和實施 |
9.6 Complaint Management and Resolution 投訴管理和解決 | M9: Monitoring and Grievance Mechanisms 監控和申訴機制 |
9.7 External Verification and Stakeholder Engagement 外部驗證和利益相關方參與 | M3: Stakeholder Engagement and Integration 利益相關方參與和整合 |
M8: Communication and Transparency 溝通和透明度 | |
9.8 Corrective and Preventive Actions 糾正和預防措施 | M10: Analysis, Review and Continual Improvement 分析、審查和持續改進 |
9.9 Training and Capacity Building 培訓和能力建設 | M7: Awareness and Implementation 意識和實施 |
9.10 Management of Suppliers and Contractors 供應商和承包商管理 | Integrated across all sections 整合到所有章節 |
▼ 績效表現標準章節差異
SA8000：2014版 | SA8000：2025 版 |
Performance 績效領域 | Performance 績效 |
1. Child Labour 童工 | D1: Protection of Children and Young Workers 保護兒童和青年工人 |
2. Forced or Compulsory Labour 強迫或強制勞動 | D3: Free and Fair Recruitment, Employment and Termination 自由和公平的招聘、就業和終止 |
3. Health and Safety 健康與安全 | D6: Health and Safety 健康與安全 |
4. Freedom of Association and Right to Collective Bargaining 結社自由和集體談判權 | D2: Freedom of Association and Right to Collective Bargaining 結社自由和集體談判權 |
5. Discrimination 歧視 | D5: Freedom from Discrimination 免受歧視 |
6. Disciplinary Practices 紀律處分做法 | D3: Free and Fair Recruitment, Employment and Termination 自由和公平的招聘、就業和終止 |
7. Working Hours 工作時間 | D4: Decent Wages and Working Hours 體面工資和工作時間 |
8. Remuneration 報酬 | D4: Decent Wages and Working Hours 體面工資和工作時間 |
(New) (新增) | D7: Privacy 隱私 |
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2.新增「隱私」條款，保障員工個資與隱私
因互聯網發達、信息傳達便利，衍生的就有令人鄙視的詐騙與詐欺行為與組織，不當利用員工個人資料進行詐騙行為，導致員工輕則財物損失、重則人身安全與名譽受損。為此，SA8000 全新加入員工個人資料保護條款，以期保障員工之個人資料在組織上的保全性。
SA8000：2025：
- D7.1 - 組織應尊重人員的隱私權。
- D7.2 - 組織應盡量減少個資收集的類型和數量，以加強對員工隱私的保護。
3.不只考慮風險，也期望組織主動追求機會
跟隨 ISO9001 與其他多數 ISO 系統之標準架構，SA8000 本次改版除了原本較為被動的負面風險管理，也加入組織得主動爭取之「機會」思維，以期企業不只將 SA8000 視為最低基本要求，而是可以成為更精進、更為社會共榮貢獻做出努力之組織或企業。
SA8000：2025:
M4.3 – 考慮利害關系人之需求與期望，組織應定期：
- 鑒別與SA8000相關的直接或間接不利沖擊
- 正常或特殊情況下可能發生的與SA8000相關的實際和潛在風險
- 有利正面影響的機會
4.強調體面工資與工時
從標準名稱「SA8000 International Standard」，改成「International Standard for Decent Work」，即可發現 SAI 開始重視 decent wok，decent 字面翻譯意義是體面、得體之意，其實想提倡的是組織應提供不再只是符合法定的基本工資、符合法定的工時上限，而是可以使員工更有生活質量的工資與工時。如果強制執行，此對許多企業將造成一大沖擊。體面工資與工時在原則也交代得很清楚：
SA8000：2025:
D4. 體面工資與工時
- 人們有權享有體面的生活水平，以支持健康、福利，以及參與社會、文化、宗教、家庭和社區生活。
- 人們有權因其時間、勞動和其他貢獻而獲得公平的補償。
▲ 生活工資（living wage）估算舉例。
5.審核驗證預計納入評分機制
SAI 預計將審核納入評分機制，此一舉動的目的
可能會有的新舉措，舉例如下：
SA8000 可能要求每個類別至少獲得 3 分
組織可提供分數、等級工客戶或關系人取用
模塊化使用，某些贊助之計劃可能只關注特定條款之績效分數
SAI 將發展訓練計劃協助企業從2分提高到3分
※注意：此評分機制仍在草擬中，一切信息以?SAI 正式官宣為準。
SA8000 標準改版時間線
1.公眾評議期和網絡研討會（2024年9月16日至11月15日）
- 為期60天的公眾評議期：標準草案將公開供審閱和評論，任何人都可以發表意見，并向SA8000反饋。
- 在評議期的前兩周將舉行多語言、多時區的公開網絡研討會。
2.外部專家咨詢（2024年9月至11月）
- 與受邀利益相關方進行訪談
3.專家委員會審查（2024年9月至10月）
- SAI將召集專家和利益相關方，對標準草案和收到的反饋進行多方利益相關者審查
SA8000:2025新版何時發布？
SA8000:2025新版標準，將在2025年初發布。計劃在2025年底前，發布SA8000認證相關指引文件。
測庫作為專業的第三方檢驗機構，通過實施有效的社會責任審核，已成功協助多家采購商和制造商有效規避供應鏈風險。
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