SA8000社會責任標準-好處，規范，流程一覽
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SA8000是什么？SA8000規范有哪些？SA8000認證流程是什么？
一、SA8000是什么？SA8000對社會有什么好處？
隨著全球經濟的發展，人們對企業的社會責任和生產過程中的勞工權益越來越關注。然而，由于企業的生產和供應鏈變得越來越復雜，涉及到越來越多的國家和地區，為確保所有環節都符合標準和規范，相關組織開始推行相關的標準來確保生產過程中的可持續性和社會責任。
（一）什么是SA8000？
SA8000中文為社會責任國際標準（Social Accountability 8000 Standard），是一套由社會國際組織Social Accountability International（SAI）發起、聯合歐美跨國公司及其他國際組織共同制定與推廣，基于聯合國人權宣言、國際勞工組織公約，國際人權規范和國家勞動法律的規定，且透明、可衡量、可鑒定的企業社會國際標準，涵蓋了權利、環境、安全、管理體系、待遇等方面，可用于任何國家地區及各行各業不同規模的企業。
簡單來說，就是為各國、各行各業所訂定的「維護勞工人權」的國際標準。
（二）歷年SA8000的發展史
而SA8000在持續發展和實施的過程中，會根據利益相關者對版本的修訂和改善提出的建議與意見不斷修訂，以確保它在不斷變化的標準、行業和環境中繼續堅持最高的社會標準。希望此標準及其指南文件在更多組織和個人的幫助下能更加完善。
1997年：社會責任國際 (SAI) 成立于1997年并發布了第1版SA8000標準
2001年：第2版SA8000：2001正式發布。
2004年：第3版SA8000：2004正式發布。
2008年：第4版SA8000：2008正式發布。
2014年：第5版SA8000：2014正式發布。
2017年：2017正式公告舊版SA8000：2008失效。當前采用SA8000：2008標準的組織，需在此之前轉換至2014年新版。
2019年：2019年正式公布5月9日起新申請認證企業SA8000驗證周期由半年（6個月）1次變更為1年1次。
（三）SA8000對社會的好處
保障勞工權利
企業遵循SA8000標準可以確保勞工享有基本的勞動權利，包括福利待遇、工作安全、健康和人權等。這有助于減少勞工受到剝削的風險，提高勞工的生活質量。
改善工作條件、提高員工保留率
SA8000標準將工作條件定義為企業必須創造安全、健康和人性化的工作環境。實施SA8000標準可以提高工作環境，從而改善勞工的健康和工作滿意度、提高員工保留率。
促進公平貿易
企業實施SA8000標準可以促進公平貿易，因為這些企業將遵循國際勞工標準，并確保其產品是由遵守這些標準的勞工生產。
增強企業聲譽
通過實施SA8000標準，企業可以證明其關注勞工權利和社會責任。這有助于提高企業聲譽和形象，吸引更多的消費者、投資者和合作伙伴。
綜合以上所述可知，通過遵循來自SAI SA8000標準，有助于提高企業的社會責任感和道德水平，幫助減少勞工受到剝削的風險，改善勞工的生活質量，從而對整個社會產生積極影響。
二、SA8000條文9大規范與重點
SA8000社會責任國際標準基于國際公認的工作標準，包括《世界人權宣言》、國際勞工組織公約和國家法律。SA8000 2014將管理系統方法應用于社會責任，并強調希望企業組織持續改進，而不是清單式審核。
SA8000稽核和認證體系為所有類型、任何行業和任何國家與地區的企業組織提供了一個SA8000驗證框架，使他們能夠對勞工、移工以公平和體面的方式開展勞資關系，并證明該企業組織能夠遵守SA8000社會責任標準。
童工
禁止雇用15歲以下之兒童，若當地法律所規定最低工作年齡或義務教育年齡高于15歲，則以較高年齡為準。
強迫或強制勞動
員工有權利在標準工作時間完成后離開工作場所。企業組織不得強制勞動、要求員工在受雇之時交納押金或存放身分證明文件于企業組織，也不可為了強迫員工工作而扣押薪資、福利、財產、證件。
健康和安全
企業組織應提供一個安全和健康的工作環境，并應采取有效的措施防止潛在的健康和安全事故和職業傷害，或在工作的過程中發生的或引起的疾病。若工作場所依然存在風險，企業組織應免費向員工提供適當的個人防護設備。
結社自由和集體談判權
所有員工應當有權利組建、參加自己所選擇的工會，組織不應當以任何方式干涉公會的建立、運作或管理。
歧視
企業組織應尊重員工行使其信仰和風俗的權利，并禁止因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、婚姻狀況、年齡等原因對員工進行聘用、薪資、培訓、升職、退休等方面的歧視行為。此外，公司不能允許強迫、虐待或剝削性，包括語言、姿勢和肢體接觸等的性騷擾行為。
懲罰措施
組織應當給予所有員工尊嚴與尊重。公司不得對員工采取體罰、精神或肉體脅迫，以及言語侮辱的行為，不允許以粗暴、非人道的方式對待員工。
工作時間
企業組織應當遵守當地的法律，不得超時工作。所有加班也必須是自愿的，并且每周加班時間不得超過12小時，也不可經常性加班，且必須保證能獲得加班費。
報酬
企業組織應保證一個標準工作周、不含加班時間的工資，至少達到法定最低工資標準的要求。且不能被推遲支付或以其他形式支付，如抵用券、優惠券或本票。此外，所有加班應按照國家規定的支付加班工資。
管理系統
透過正確的實施、督導和執行以全面符合SA8000標準，且在實施期間，須由非管理階層自選出代表與管理階層共同參與，以整合與改進并維護整個流程。
三、SA8000認證流程
Step1. 自我評估
于SAI數據庫后臺建立SAI數據庫帳戶，執行并購買SA8000自我評估，費用為300美元、時長約60～90分鐘。
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Step2. 尋找認可的認證機構
聯系SA8000認可的第3方認證機構，如全國公證檢驗股份有限公司、TUV NORD、SGS、英國標準協會、測庫TESTCOO等，以開始完整的評估過程。
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Step3. 機構進行驗證
認證機構會先進行初始階段1審核，以評估組織對于符合標準的準備情況。此階段通常需要1至2天時間。接著進入第2階段的全面認證審核，包括審查文件、工作實踐、員工面談答復和運營記錄。其時間則視組織規模和范圍而定，大約需要2至10天。
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Step4. 獲得SA8000認證
確認企業組織已實施必要的行動和改進以符合SA8000標準后，授予SA8000證書。
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Step5. 周期性更新
于2019年5月9日之后，新申請認證企業SA8000驗證周期為1年1次。
