???????GOTS 認證社會責任驗廠要求適用于雇傭工人參與紡織品加工、制造、包裝、標簽、貿易、倉儲和分銷所有由至少 70% 認證的有機天然纖維制成的紡織品的各個階段的GOTS認證實體。

GOTS認證實體應確保所使用的有機天然纖維的生產尊重 GOTS 人權和社會標準。認證實體應避免通過其活動造成、促成、教唆、鼓勵或支持侵犯人權。此外，認證實體應解決其負責或參與的任何不利人權影響或風險。這包括認證實體 實體應尊重屬于特定群體或面臨特別脆弱性風險并受到特別保護的個人的人權，包括土著人民； 女性; 民族或族裔、宗教和語言上的少數群體；兒童；殘疾人；以及農民工及其家人。

1. 強迫勞動 Forced Labor

不得使用強迫勞動。

不得以懲罰為威脅，包括任何形式的暴力或恐嚇，強迫任何員工工作。

禁止強迫勞動包括人們非自愿提供的所有形式的工作或服務，例如勞役抵債、販運或契約勞工。

GOTS認證實體不得限制工人自愿終止雇傭關系的能力。不得要求工人向其雇主或第三方提交“押金”或身份證件。 按照雇傭合同規定，在雙方商定的通知期后，工人可以自由離開雇主。

GOTS認證實體應確保工人無需為進入或保留就業而支付費用或任何其他費用。

不得強迫工人使用工廠提供的住宿或交通。

2. 童工 Child Labor

不得使用童工。

如果GOTS認證實體雇用了低于最低年齡的兒童，則GOTS認證實體應采取一切適當措施將該兒童帶離工作場所，并確保該兒童得到適當的補救，包括積極支持接受教育。

GOTS認證實體不得在夜間或在對其身心健康和發展有害的條件下雇用青年工人。

青年工人每天的工作時間不得超過8小時或適用的國內法定限制，以較低者為準。 禁止加班，并提供至少連續 12 小時的休息時間以及每周慣例休息日。

青年工人的雇用方式應允許其獲得繼續教育或額外教育機會，例如職業或技術培訓。

3. 歧視，騷擾和暴力 Discrimination, Harassment and Violence

禁止招聘和就業行為中的歧視。 GOTS認證實體關于雇用、薪酬、福利、培訓機會、工作任務、工作條件、晉升、紀律以及終止或退休的決定應完全基于執行工作的能力，而不是基于個人特征或信仰，例如 種族、民族血統、社會背景、宗教、年齡、殘疾、婚姻狀況、父母狀況、協會或工會成員身份、性別、性別認同、性取向或政治觀點。

GOTS認證實體應營造和提供一個沒有騷擾和暴力的環境，讓所有個人都受到尊重和尊嚴。 特別是，GOTS認證實體應對任何形式的性騷擾（包括性暴力和性別暴力）采取零容忍政策。

4. 性別平等 Gender Equality

GOTS認證實體應努力通過平等、公平和透明的招聘、晉升和獎勵程序和做法實現性別平等。

應向所有人提供平等的機會，無論其性別、性別認同和性取向如何，均應接受各方面的培訓以及專業和個人發展。

GOTS認證實體應保護孕婦、母親及其子女，包括他們的健康和安全。

GOTS認證實體應防止因懷孕或產假而被解雇和職業生涯受挫。

應保護女工免受解雇威脅或任何其他對其就業狀況產生負面影響的就業決定。

應保護有家庭責任的工人在就業或解雇方面免受歧視。

5. 結社自由和集體談判Freedom of Association and Collective Bargaining

尊重結社自由和集體談判權。工人一視同仁地享有結社自由、加入工會和集體談判的權利。

GOTS認證實體對工會活動及其組織活動采取開放和支持的態度，不阻礙、阻止或干預，也不參與對這些活動的監督。

GOTS認證實體應為工人及其代表組織和參與集體談判提供時間和空間。如果GOTS認證實體的運營中沒有工會，GOTS認證實體不得拒絕工人選舉代表的時間和資源。當選代表應定期會見工人和GOTS認證實體的代表。

6. 職業健康和安全 Occupational Health and Safety

獲證實體應確保安全、衛生的工作條件。 為確保安全衛生的工作條件，GOTS認證實體應建立職業健康安全體系，以檢測、評估、避免和應對對工人健康和安全的潛在威脅。

應提供安全衛生的工作環境，同時牢記行業的普遍知識和任何特定危險。 獲證實體應定期識別現有和潛在的危害并評估相關的健康和安全風險。

GOTS認證實體應為弱勢群體工人提供與健康和安全相關的特殊保護，例如但不限于年輕工人、新媽媽和孕婦以及殘疾人

GOTS認證實體應采取適當的步驟并實施系統，通過在合理可行的范圍內最大限度地減少工作環境固有危害的原因并遵循控制層次，防止與工作相關或在工作過程中發生的事故、傷害和疾病。

GOTS認證實體應免費向工人（包括家庭工人）提供適當的個人防護設備，并應確保工人在必要時使用此類設備。

GOTS認證實體應確保在發生醫療緊急情況和事故時為工人提供充分的醫療援助和設施，包括提供充分的急救安排。

7.薪酬和基本生活工資差距評估 Remuneration and Assessment of the Living Wage Gap

所有工人在就業前均應獲得有關其符合國家法律要求的就業條件的書面且易于理解的信息，包括合法授予的報酬、工資和社會福利。

正常工作時間支付的工資和福利至少符合國家法定標準或行業基準標準（以較高者為準）。 無論如何，工資應該始終足以滿足基本需求并提供一些可自由支配的收入。

對于按“計件工資”支付的特定工作（無論是在雇主工廠還是在家中進行），報酬率應與在雇主工廠按小時從事類似工作的工人所獲得的報酬相當。如果沒有這樣的工人，則GOTS認證實體可以使用同一活動領域和相關地區的另一家工廠的薪酬作為基準。此外，在某種情況下，計件工人的工資不得低于國家法定標準或協商工資標準或行業基準標準，以較高者為準。

報酬應定期（至少每月）及時支付。 每次領取工資時，應告知工人有關工資詳情。

8. 工作時間 Working Time

工作時間應遵守國家法律、集體談判協議和基準行業標準，以對工人提供更大保護的為準。 無論如何，GOTS認證實體的工作時間至少應符合 ILO 國際框架。

工人每天工作時間不得超過 8 小時，每周工作時間不得超過 48 小時（不包括加班），工人有權在每個工作日休息，并應提供至少 24 小時的連續休息時間 每 7 天的周期平均值內。

加班應是自愿的，每周不得超過 12 小時，不得定期要求加班，且不得明顯增加發生職業危害的可能性。

9. 不提供不穩定就業 No precarious Employment is Provider

所從事的工作應盡可能建立在通過并遵守國家法律和慣例以及國際勞工標準（以提供更大保護者為準）建立的公認雇傭關系的基礎上。

不得通過使用純勞動合同、分包或家庭工作安排，也不得通過無意傳授技能或提供服務的學徒計劃來規避因正常雇傭關系而產生的勞動或社會保障法律法規規定的對雇員的義務。 定期就業，也不得通過季節性或臨時工作來破壞工人的保護。 也不得通過過度使用定期雇傭合同來避免任何此類義務。

10. 移徒工人 Migrant Workers

與在GOTS認證實體工廠工作的本地工人相比，應為外來工人提供平等待遇。 這包括薪酬、工作條件和雇傭條款以及 GOTS 人權和社會標準的其他規定。

GOTS認證實體不得剝奪移民工人獲取其旅行證件的權利。

應向移徙工人提供一份書面雇傭合同（采用工人理解的語言），并明確說明雇傭條款和條件，包括適用的雇傭期限和工作時間、扣除額、福利（如儲蓄和保險）、住房、 食物、交通。

提供飲食、住宿、交通或者其他服務的，應當按照不高于市場價格的價格提供。

11. 家庭工作者 Homeworkers

GOTS認證實體應努力確保家庭作業人員和在工廠工作的工人之間的待遇平等，同時考慮到家庭作業的特殊性。 在適當情況下。 適用于在GOTS認證實體設施中進行的相同或類似類型工作的條件。