amfori BSCI行為守則(2021)【最新版-2023年生效】-重點解析!!
amfori BSCI 商界社會責任倡議（Business Social Compliance Initiative, BSCI）是一套國際通用的企業社會責任管理工具和驗廠標準。amfori BSCI 頒布行為守則（Code of Conduct），作為社會責任驗廠的要文件要求。主要宗旨是提升產業鏈對于勞工權益與人權之保障、安全的工作環境、環境保護、以及企業基本商業道德。
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2021 年發行的新版 CoC，旨在擴充完?原準則之完整度、以及?跟上新的人權趨勢（如：性別保障不僅限于原本二分的男、女、母性保護等）。為了提供緩沖期以及 BSCI 內部相關指引文件之修訂，新版 amfori BSCI CoC 行為準則（2021）將于2023年1月正式上線。
BSCI 改版轉換期
新版（2021）amfori BSCI CoC 行為準則的轉換期為?1年（ 2022-01月至 2022-12月 ），amfori 成員及其供貨商。請隨時關注 amfori BSCI CoC 的最新官方訊息。
→ 點我下載?amfori BSCI 行為準則（2021）：?amfori BSCI（商界社會責任倡議）行為守則2021版
BSCI 新舊版重點差異
1．文件格式改變
舊版行為準則原本為三份不同對象的分開的文件-制造商（Producers）、商業伙伴（Business Partners）以及商業參與者（Business Participants），新版準則合并三份歸為一份準則，實際正達到了整合資源的目的。
2．新增 2 價值主張融入至準則條款中，屬于概念之置入，非新增原則
-保護弱勢
-透明度
3．BSCI 原則的微調
-原則 4：不歧視? → 不歧視、霸凌與騷擾
-原則 11：禁止強迫勞動 → 禁止強迫勞動與人口販運
?▼?BSCI - 13項行為守則 新舊差異比較表（ 2021版 VS 2014版 ）
| 項次 | BSCI 原則 | 2021版 新版（2023年施行） | 2014版 （現行） |
| 1 | 社會管理體系及級聯效應 【 2021 新增 】 | 本公司通過所有職能部門認可 amfori BSCI 行為守則，并將原則嵌入到我們的體系中。 | |
| 2 | 工人參與和保護 【 2021 新增 】 | 本公司告知所有工人他們的權利和責任，并按照 amfori BSCI 行為守則的愿望保護工人。 | |
| 3 | 結社自由和集體談判的權利 | 本公司尊重工人組建、加入工會和集體談判的權利。 | 本企業尊重勞工以自由、民主的方式成立工會的權利和參與集體談判 |
4 | 公平報酬 | 本公司尊重工人獲得公平報酬的權利，并逐步爭取支付基本生活工資。 | 本企業尊重勞工獲得公平報酬的權利 |
| 5 | 無歧視、暴力或騷擾 【 2021 修訂 】 | 本公司尊重并以有尊嚴的方式對待所有工人，確保工人在工作場所不遭受任何形式的暴力、騷擾和不人道或有辱人格的對待，并且不歧視工人。 | 本企業會提供平等的機會，不會歧視勞工 |
| 6 | 適宜的工作時間 | 本公司遵守關于工作時間的法律，并遵守特定例外情況的國際參考標準。 | 本企業遵守有關工時的法規 |
| 7 | 禁止使用童工 | 本公司不直接或間接雇用任何低于法定最低年齡的工人。 | 本企業不雇用未滿法定工作年齡的勞工 |
| 8 | 職業健康和安全 | 本公司確保健康安全的工作環境，查明對工人健康和安全不利的潛在和實際風險，并采取一切必要措施消除和減少這些風險。 | 本企業會確保有健康和安全的勞動環境，進行評估風險和采取所有必要的措施去消除或減低風險 |
| 9 | 對未成年工人的特殊保護 | 本公司為未成年工人提供特殊保護，防止工作條件對他們的健康、安全、品行和發展造成損害。 | 本企業為未成年人的勞工提供特別保護 |
| 10 | 禁止不安定就業 | 本公司不從事也不通過或串通商業伙伴參與任何形式的奴役、強迫、束縛、契約、販運或非自愿勞動，并遵守負責任招聘的國際原則。 | 本企業會根據法律聘請勞工 |
| 11 | 無抵債勞動、強迫勞動或人口販賣 【 2021 修訂 】 | 本公司不參與也不通過串通商業伙伴參與任何形式的奴役、強迫、抵債、契約、販賣或非自愿勞動，包括國家規定的強迫勞動。 | 本企業不會從事任何形式的奴役、拐賣或非自愿勞動 |
| 12 | 環境保護 | 本公司采取適當措施防止、減輕和補救對周圍小區、自然資源、氣候和整體環境的不利影響。 | 本企業會采取必要措施避免環境惡化 |
| 13 | 合乎道德的商業行為 | 本公司不參與任何貪污、勒索、挪用公款或任何形式的賄賂行為。 |
4．BSCI?行為準則?2021 改版重點：
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BSCI 改版 Q&A
Q1：新版（2021）amfori BSCI CoC?行為準則的稽核成本會更高嗎？
A1：不會。更新后的 amfori BSCI CoC 與稽核的成本無關。
Q2：新版（2021）amfori BSCI Coc 行為準則的稽核會更復雜或更困難嗎？
A2：大原則不變，小部分更動。新版的 amfori BSCI CoC 比舊版 Coc 多了更廣泛的承諾，這些承諾的確會反映在稽核面向與廣度跟著改變。
Q3：BSCI 在線平臺（amfori sustainability platform）也會跟著修正嗎？
A3：amfori BSCI 系統手冊將在 2022 年更新，所以在線平臺亦會跟著調整。
Q4：現行版本和新版（2021）的 CoC 之間是否有轉換期？
A4：官方布達預計轉換期為 1 年，最新要求仍請留意 amfori BSCI 官網之動態。
Q5：對于剛完成舊版 BSCI 稽核的企業怎么辦？是否必須重新進行稽核？
A5：不在轉換期內進行的稽核都將依循當前的稽核方案，最新要求仍請留意 amfori BSCI 官網動態。
Q6：現行 CoC 的稽核結果與新 CoC 的評分級等級是否不同？是否會影響后續新版稽核頻率？
A6：以舊版進行的稽核將保其有效的稽核周期，待新的稽核方案和系統手冊發布后才會要求企業依循新評分等級、以及其對應的稽核方式。最新要求仍請留意 amfori BSCI 官網動態。
Q7：實施條款文件現在是否被供應鏈中的不同方替換,只需要感嘆行為準則嗎？
A7：所有 3 個實施款文件都集成到 CoC 中。因此的所有與fri成確定的務合作都需要一份 CC 參閱信息包中的格式更改分。
