SA 8000: 2014 是誰制定的？

1997年，總部設在美國的機構經濟優先權認可委員會（Council on Economic Priorities Accreditation Agency, CEPAA），邀請了歐美跨國公司，如 Body shop、Avon、Reebok、以及其他各公會代表、人權與兒童權益組織、學術單位、零售業、制造商、承包者、顧問公司、會計及認證機構等，共同推出了一套保障勞工權益的國際社會責任認證標準，也就是SA8000社會責任管理系統。一套前所未有的勞動管理系統化標準就此誕生。社會責任國際組織（Social Accountability International，SAI）即由CEPAA 機構改制而來，持續致力于推廣和評估全球企業的社會責任績效。

SA8000 審核周期更新

SA8000審核于 2022 年 9 月 30 日后所有公司皆采用一年一審。在此之前，首次驗證后 6 個月是第一次年審；第一次年審后12 個月為第二次年審，第二次年審后 12 個月為換證（證書效期一樣為 3 年）。

SA8000 官方組織 SAI 新年度計劃

SA8000的制定單位 SAI，為確保世界各地配合執行 SA8000的供應鏈可以更實時的更新及得到相關信息，正式于 2020年推出「 SA80000 審核整合工具 (Unified Audit Report & Data Collection Tool) 」。

如何申請審核?

STEP: 1 閱讀 SA8000標準條文、建立社會責任管理系統

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STEP: 2 在The Social Fingerprint 平臺完成自評問卷

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STEP: 3 向合格驗證機構提出驗證申請

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STEP: 4 接受驗證

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STEP: 5 缺失改善

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STEP: 6 取得認證

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STEP: 7 運行、維護、監督續評之 PDCA 循環

SA 8000 : 2014 新版標準大綱

SA 8000 : 2014 社會責任管理系統（Social Accountability 8000 : 2014）條文，由總部設于美國紐約的社會責任國際組織（Social Accountability International，SAI）所制定，共包括9大主要內容。

Child Labor

童工

禁止雇用失學之童工，有限制使用青少年勞工。

Forced and Compulsory Labor

強迫和強制勞動

禁止強怕性的勞動工作。也不得要求員工在受雇起始時交納保證金。

Health and Safety

健康與安全

提供一個安全和健康的工作場所，以預防潛在的工安事故。并提供工作環境之基本安全衛生條件、預防職災或受傷所需設施、衛浴設施以及供應干凈飲用水。

Freedom of Association and Right to Collective Bargaining

結社自由和集體談判權

企業應尊重員工結社自由和集體談判權。

Discrimination

歧視

公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

Disciplinary Practices

有紀律的懲戒性措施

公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

Working Hours

工作時間

公司不能經常要求員工一周工作超過48小時，并且每6天至少應有一天休假。每周加班時間不超過12小時。

Remuneration

薪酬

公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求。對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務。

Management System

管理系統

透過系統管理概念同時加入風險管理、矯正預防行動，使社會責任管理得有效持續運作。